Over Stichting Wonen en Zorg Purmerend

SWZP is een kleinschalige Purmerendse organisatie voor ouderenzorg, met een christelijke traditie, die op drie locaties in Purmerend intramurale verpleegzorg biedt aan 160 cliënten. Daarnaast biedt de organisatie extramurale zorg aan 143 cliënten met een Ontmoetingscentrum dat een belangrijke buurtfunctie heeft, en thuiszorg. Ca. 500 medewerkers geven met warme betrokkenheid, respect en zorg invulling aan de activiteiten van de organisatie samen met ca 200 vrijwilligers, familieleden en naasten. Elke locatie heeft een locatiemanager die het aanspreekpunt is voor de medewerkers van de locatie.

SWZP werkt nauw samen met andere VVT-organisaties in de regio binnen “G’oud” en het brede regionale Zaanlandse zorgsamenwerkingsverband.
SWZP is een stichting met een raad van bestuur die bestaat uit één statutair bestuurder en een raad van toezicht van vijf leden. De medezeggenschap is georganiseerd door de instelling van de Centrale Cliëntenraad, de ondernemingsraad en de Zorgadviesraad (ZAR).

Onze Uitdagingen

In de afgelopen jaren was het financiële resultaat van SWZP negatief. Hierdoor is het eigen vermogen teruggelopen. Het is voor SWZP een uitdaging om de gewenste goede zorg te kunnen blijven bieden aan de cliënten op een financieel gezonde manier. Het is lastig om te voldoen aan de toenemende eisen die worden gesteld aan het leveren van ouderenzorg, onder meer door wijzigingen in wet- en regelgeving. De omstandigheden zoals stijging van lonen en de krapte op de arbeidsmarkt maken de opdracht voor SWZP nog complexer. Voorts is zeer beperkt ruimte voor noodzakelijke investeringen in de interne organisatie van SWZP. Zoals voor waarborging van de kwaliteit van zorg (waaronder het bieden van persoonsgerichte zorg), innovatie, HR beleid, ICT). Mede als gevolg van het werken met zelforganiserende teams hebben bovendien de kaders voor de borging en kwaliteit van zorg te weinig aandacht gehad. Inmiddels is in Q4 2023 het model van zelforganisatie op punten herijkt en is naar aanleiding van een QuickScan een verbeterprogramma ingezet op het gebied van management/governance, kwaliteit van zorg en HRM/opleidingen.
Ook het vastgoed (dat niet in eigendom is) vraagt om aansturing en investeringen: verduurzaming en geschikt maken voor zware zorg.

Gezien de hiervoor geschetste situatie hebben de Raad van Toezicht en de bestuurder eind 2023 geconcludeerd dat om nu en ook in de toekomst te kunnen blijven voldoen aan de eisen en regels die gelden voor SWZP, samenwerking/samengaan met een externe partner gewenst is. De OR en de CCR onderschrijven deze conclusie. Het doel is elkaar te versterken op onder meer het gebied van (zorg)administratie, ICT en opleidingen, het creëren van financiële slagkracht en noodzakelijke investeringsruimte. Voor SWZP is het van belang om bij een samenwerking de sterke ‘couleur locale’ te behouden.
Begin 2024 is het traject ingezet om tot een samenwerking met een externe partner te komen. Relevant om te melden in het kader van dit profiel is dat in mei 2024 is een traject is ingezet met De Zorgcirkel om een mogelijke samenwerking te onderzoeken. Medio juli 2024 wordt hierover uitsluitsel verwacht. De uitkomsten hiervan kunnen consequenties hebben voor de governance van SWZP.

De Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht van SWZP is de interne toezichthouder die te taak heeft toezicht te houden op het beleid van de bestuurder en de algemene gang van zaken binnen SWZP. De Raad van Toezicht fungeert tevens als klankbord en adviseur van de bestuurder. Tevens heeft de Raad van Toezicht de rol van werkgever voor de bestuurder. SWZP hanteert de Governancecode Zorg.

De Raad van Toezicht van SWZP is verantwoordelijk voor de kwaliteit van zijn eigen handelen en zijn eigen samenstelling, met inbreng van de bestuurder, de OR en de CCR. De Raad van Toezicht werkt conform de governancecode met drie commissies die de werkzaamheden van de raad voorbereiden: de Auditcommissie Financiën, de Commissie Kwaliteit en Veiligheid en de Remuneratiecommissie.
De minimale omvang van de Raad van Toezicht is op grond van de statuten vijf leden. Sinds per 1 maart 2024 een vacature is ontstaan in door de opzegging van een lid (destijds voorzitter) kent de raad momenteel vier leden.
De Raad van Toezicht bestaat uit twee vrouwen en twee mannen. De ontstane vacature heeft het profiel van kwaliteit en veiligheid.
De leden van de Raad van Toezicht worden benoemd voor een periode van vier jaren. Deze benoemingstermijn kan éénmaal verlengd worden met wederom vier jaren. De Raad van Toezicht komt zesmaal per jaar bijeen in een reguliere vergadering. De Commissie Kwaliteit en Veiligheid vergadert driemaal per jaar.

Kwaliteiten

De Raad van Toezicht is zodanig samengesteld dat de leden ten opzicht van elkaar, de dagelijkse en algemene leiding van SWZP onafhankelijk en kritisch kunnen opereren. De leden van de Raad van Toezicht kijken met een brede blik, zich bewust van de maatschappelijke positie van SWZP.

Van elk lid van de Raad van Toezicht wordt verwacht dat hij/zij beschikt over de volgende kwaliteiten:

• Bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring in de zorgsector
• Bekendheid met de governance en in staat en bereid te handelen overeenkomstig de (wettelijke) regels
• Kennis van de actuele landelijke en regionale ontwikkelingen in de (ouderen) zorg
• Academisch denk- en werkniveau
• Strategisch inzicht
• Voldoende beschikbaarheid voor een goede invulling van de positie
• Kritisch- analytisch oordeelsvermogen
• In staat om te reflecteren op zijn/haar functioneren en op het handelen van de Raad van Toezicht
• Affiniteit met de christelijke signatuur van SWZP

 

Specifieke kwaliteiten voor de huidige vacature met het profiel kwaliteit en veiligheid:

• Kennis van en ervaring met kwaliteit en veiligheid in de ouderenzorg, mede in relatie tot IGJ
• Zicht op en kennis van het primaire proces van ouderenzorg en de wijze van sturing hierop
• Zicht op de ontwikkelingen en uitdagingen in de zorg en in het bijzonder de ouderenzorg, waaronder begrepen ten aanzien van de kwaliteit van zorg en de ontwikkeling van persoonsgerichte zorg, mede in het licht van de regionale integrale benadering
• Beschikt over de kennis en ervaring om een goede gesprekspartner te zijn ten aanzien van de kwaliteit van zorg voor de bestuurder, voor de manager kwaliteit en voor andere professionals
• Zicht op innovatie in de ouderenzorg
• Ervaring met (cliënten)medezeggenschap en kennis van de rollen en verantwoordelijkheden
• Verbindend, open, organisatie-sensitief, communicatief en benaderbaar

Het betreft een bezoldigde functie.

Interesse

Mocht u geïnteresseerd zijn in deze vacature dan kunt u nadere informatie opvragen bij Maaike Derksen (voorzitter van de Commissie Kwaliteit en Veiligheid) via derksen.maaike1@gmail.com of bij John Hendriks (voorzitter Raad van Toezicht) jw.hendriks@outlook.com. Voorts kunt u uw motivatiebrief met cv indienen bij John Hendriks, bij voorkeur uiterlijk 15 september 2024.